• Hem
  • Kontakt
  • Hem
  • Kontakt

Att prata med varandra, på riktigt, gör stor skillnad

4 juni, 2019

I väldigt många team så pratar man om dagens, veckans, månadens eller årets uppgifter.

Sällan, mycket sällan så har man en kontinuitet att prata om det som är viktigt på riktigt.

Dilemman – hur man ser på saker och ting.

Lära av varandras perspektiv som också utvecklar oss som individer och som team.

Det kan handla om flera saker: Brist på tid, man vet inte hur man ska börja, man vet inte riktigt exakt vilka ämnen man ska ta upp.

Här kommer några tips på hur ni kan komma igång:

”Veckans dilemma”
Samla på er en bank av frågeställningar. Be medarbetarna skriva ner och formulera ett dilemma var som ni sedan pratar om på en avsatt tid varje vecka. Sitt i smågrupper och prata om det. Ha spelregler av att det inte ska bli en diskussion utan när en pratar, lyssnar de andra.

”Lära av varandra”
Be medarbetarna skriva ner ett problem som man har löst och som kan gagna andra. Gå laget runt och låt alla berätta om det problem som man löst och ha även en kort frågestund efter det att berättelsen är berättad.

”Uppföljning”
Varje vecka gå igenom veckan och ta upp frågorna:
Vad gick bra i veckan och vilka beteenden var kopplade till det?
Hur kan vi göra mer av det? I vilka andra situationer kan vi också använda det?
Vad gick mindre bra i veckan?
Vilka beteenden var kopplade till det?
Hur ska vi undvika det till nästa gång?

”Frågekort”
Ta stöd och hjälp ifrån de coachande frågekorten som är riktade mot ledarskap eller medarbetarskap. Korten är många och frågorna är riktade.
Låt alla få välja vars ett kort och så jobbar man igenom dem systematiskt. Det upplevs som ”neutralt” eftersom det är kortet som ställer de obekväma frågorna. Du kan beställa dem här (just nu sommarerbjudande: 995,- ex moms för båda boxarna med totalt 200 frågekort. Ord pris 1295,- ex moms/st).

Genom att föra dialog kring angelägna ämnen minskar spänningar, man kommer närmre varandra, man får upp en spänst i relationerna samt att man odlar en kultur där kommunikation och varje individ är viktig.

Share

ledarskap

You might also like

Du har direkt påverkan på kulturen
4 juni, 2019
Johan Michaelsson
10 april, 2019
Inspirerande frukostmöten
21 november, 2017

Leave A Reply


Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

  • Senaste inläggen

    • Nya lärdomar och ny mark
    • Du kan påverka motivationen hos andra.
    • Surdegsbrödsbak är inte för vem som helst. I alla fall inte för den som inte vill jobba för det.
    • Nå resultat genom mer värme och mänsklighet i digitala möten
    • Studion för utveckling har nu uppkoppling
  • Arkiv

    • februari 2022
    • mars 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • maj 2020
    • mars 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • november 2019
    • oktober 2019
    • juni 2019
    • maj 2019
    • april 2019
    • juni 2018
    • november 2017
    • mars 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • augusti 2016
    • juni 2016
    • maj 2016
    • mars 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
  • Nyhetsbrev

  • Följ oss på



  • Hem
  • Kontakt
© Copyright Flowpartner 2016