Du har direkt påverkan på kulturen

I förra veckan delade vi på LinkedIn (du kan läsa inlägget här) några tankar kring ledarskapets påverkan på kulturen.

Men vi vill också belysa att alla är delaktiga i skapandet av kulturen även om processer, strukturer och ledarskapsbeteenden är starka påverkansfaktorer.

Kultur är det som odlas varje stund, varje dag och det sitter inte i väggarna. Kultur sitter i människors val och beteenden. I varje individ.

Kulturen behöver inte vara en organisationens. Kulturen kan vara avdelningens eller kulturen som skapas i mötet mellan två individer som träffas ofta. Kultur är det som skapas av övertygelser och beteenden.

Har du tänkt på själv vilken påverkan du har på det team du arbetar i, även om du inte är ledare?

Vi har alla ett val.

Faktiskt i varje nu.

Om hur vi ska bete oss och vilken attityd vi väljer att ha. Vi är inte offer för omständigheterna. Vi kan välja hur vi förhåller oss.

Många beteenden är omedvetna, men genom att börja uppmärksamma sina reaktioner och sin omvärld på ett nytt nyfiket sätt så kan man också börja göra val på ett medvetet plan. Det kräver att börja välja närvaro och medvetenhet.

Blir det “ljust” eller “mörkt” i rummet när du går in ett rum blir det “ljust” eller “mörkt” i rummet när du lämnar det?

Var nyfiken på hur du påverkar, du är en del av kulturen.