• Hem
  • Förändring
  • Utbildning
    • Coachande ledarskap
    • NLP Business
      • NLP
    • Föreläsningar
  • Coaching
  • På gång
  • Kontakt
    • Lotta Bengtsson
    • Referenser
  • Blogg
  • Hem
  • Förändring
  • Utbildning
    • Coachande ledarskap
    • NLP Business
      • NLP
    • Föreläsningar
  • Coaching
  • På gång
  • Kontakt
    • Lotta Bengtsson
    • Referenser
  • Blogg

Kunskap och färdigheter ska väl vara längre än utbildningstiden?

8 mars, 2016

Efter en middag med flera goda vänner så hamnade vi i ”utbildningsträskpratet”.  Varierat sällskap helt klart. Vi jämförde alla utbildningar vi hade gått. På middagen fanns hantverkare, ledare och medarbetare. Våra utbildningar skilde sig åt.

-Ja jisses så många utbildningar man har gått. Knappt man minns något av dem. Men något har väl fastnat, men väl i vardagen igen så blir det inte riktigt som man tänkt sig, var det någon som sa. Och många fyllde i. Någon jobbade på företag där man gick utbildning ofta, någon på företag där man inte tog så allvarligt på det här med kompetensutveckling.

Två av dem som var med var hantverkare. De var först lite tysta och sedan så var de båda väldigt överens. De använde allt de hade lärt sig på utbildningen och det ganska direkt.

Vad var skillnaden mellan ”ledarskapsutbildningarna” och ”hantverkarutbildningarna”

Analysen efter denna middag blev således:
*Kunskapen används direkt om den matchar den verklighet man själv lever i
*Att man får träna själv på det man ska lära sig
*Att långa teoripass inte var nyckeln för detta sällskap. Det var mer dialog, utbyte och situationsanpassade verktyg som gällde.

Att man inte tänker mer på att utbildning ska handla om:

Inbillning – man ska tro att man själv kan omsätta det.
Träning – så att när man kommer tillbaka till vardagen har nya erfarenheter av att lyckas inom området redan befästs.
Uppföljning – någon ska efterfråga det du lärt dig.

I hantverkarvärlden är det klockrent. Kunderna vill att du ska ha färdigheterna och följa det som gäller. Som ledare är det lite luddigare, där blir organisationen viktig i kravställan.

Börja efterfråga kompetensen. Det kostar inget, men det blir väldigt dyrt att inte göra det.

 

 

 

Share

Utbildning

You might also like

Du har direkt påverkan på kulturen
4 juni, 2019
Johan Michaelsson
10 april, 2019
Inspirerande frukostmöten
21 november, 2017
  • Senaste inläggen

    • Surdegsbrödsbak är inte för vem som helst. I alla fall inte för den som inte vill jobba för det.
    • Nå resultat genom mer värme och mänsklighet i digitala möten
    • Studion för utveckling har nu uppkoppling
    • Long time no see
    • Att berömma lönar sig alltid och dessutom är det helt gratis
  • Arkiv

    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • maj 2020
    • mars 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • november 2019
    • oktober 2019
    • juni 2019
    • maj 2019
    • april 2019
    • juni 2018
    • november 2017
    • mars 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • augusti 2016
    • juni 2016
    • maj 2016
    • mars 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
  • Nyhetsbrev

  • Följ oss på



  • Hem
  • Förändring
  • Utbildning
    • Coachande ledarskap
    • NLP Business
      • NLP
    • Föreläsningar
  • Coaching
  • På gång
  • Kontakt
    • Lotta Bengtsson
    • Referenser
  • Blogg
© Copyright Flowpartner 2016