• Hem
  • Kontakt
  • Hem
  • Kontakt

Nå resultat genom mer värme och mänsklighet i digitala möten

2 december, 2020

Många av oss sitter i digitala möten stora eller en del av dagen numera och våra upplevelser är olika gällande vad vi tycker om det.

Men vad hände på vägen? Hur många tycker egentligen att det är OK att prata med någon som sitter i motljus, har kameran riktad under hakan så man ser näsborrarna eller att man syns som ett ”lutande torn” i Pisa? Skulle du acceptera att se på någon på TV där du inte ser människan? Det är för bedrövligt på sina håll.

Tips 1

Ställ datorn på en trave boxar, böcker eller annat du har och se för gud skull till att du har ljuset mot ditt ansikte och inte bakom dig. Har du det bakom dig så kommer mötesdeltagarna ha möte med skuggfigur och har inte en chans att avläsa ditt ansikte. Om det är något vi har behov av nu så är det ännu mer av det mänskliga, kroppsspråk och ansiktsuttryck.

Stå gärna och ställ in datorn så att mer av ditt kroppsspråk syns
Höj datorn
Ställ in datorn så att man ser dig rakt framifrån. Dagsljuset fanns det inte mycket kvar av. Men med ljus bakom datorn blir det ändå helt ok. Skuggorna får man acceptera:)

Tips 2

På med kameran. Nu får det vara slut med att visa sig som en svart ruta på mötena. Det finns ingen som kommer till möten på jobbet och ställer sig utanför rummet och ropar in i rummet när den har något att säga. När vi möts ska vi mötas och då ska man också få en chans att se hela människan. Det är inte heller en bra ursäkt att säga att man inte är fixad. Är du på jobbet så är du.

Tips 3

Det finns fortfarande föreställningar om att man ”jagar folk” och har bristande tillit om man följer upp och intresserar sig för sina medarbetares arbetsvardag.

Jag tror att det handlar om att man inte har hunnit landa i att människor har sina möten i hemmiljö idag. Att det fortfarande känns som om att man stör på hemmaplan och att man måste ”lita på” varandra. Om man följer upp för mycket eller överhuvud taget kan kanske vara ett tecken på att man inte tror att medarbetaren sköter sitt jobb? Det blir inte enklare av att mötena ibland avbryts av hemmavarande barn, partners eller hundar som skäller. Oavsett vad, att träffas är lika viktigt nu som tidigare så följ upp, fråga och var intresserad av hur det går.

Tips 4

Nu när man kör digitala möten så tycker många att mötena blir väldigt mycket mer effektiva. Nu har man ju inga ”ställtider” längre. Det är bara att logga in, logga ut och logga in på nästa. Det är viktigt att man inte kör digitalt på det sättet. Man måste få ha andrum mellan mötena. Annars blir dagen till ett långt datormöte och det är inte bra för kroppen och knoppen. Förkorta mötena till 45 min och acceptera inte för många möten som ligger ”kloss intill varandra”.

Tips 5

Och slutligen, kom ihåg hur det var när ni träffades i mötesrum. Ibland startade ni med en fika för att att jobba med relationerna och att ta en kopp kaffe tillsammans. Fortsätt med det. Du som är ledare, börja några av era möten med 15 min gemensam fika och gå sedan över till mötesagendan.

Vad kan du mer göra idag för att underlätta för dina mötesdeltagare att känna värme och mänsklighet i de möten du har även om de är digitala?

Share

Beteenden  / FlowPartner  / ledarskap

  • Senaste inläggen

    • Nya lärdomar och ny mark
    • Du kan påverka motivationen hos andra.
    • Surdegsbrödsbak är inte för vem som helst. I alla fall inte för den som inte vill jobba för det.
    • Nå resultat genom mer värme och mänsklighet i digitala möten
    • Studion för utveckling har nu uppkoppling
  • Arkiv

    • februari 2022
    • mars 2021
    • januari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • maj 2020
    • mars 2020
    • februari 2020
    • januari 2020
    • november 2019
    • oktober 2019
    • juni 2019
    • maj 2019
    • april 2019
    • juni 2018
    • november 2017
    • mars 2017
    • januari 2017
    • december 2016
    • augusti 2016
    • juni 2016
    • maj 2016
    • mars 2016
    • februari 2016
    • januari 2016
  • Nyhetsbrev

  • Följ oss på



  • Hem
  • Kontakt
© Copyright Flowpartner 2016